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本文基本内容介绍：

• 1、行政基本方法包括
• 2、五清五杜绝内容
• 3、视频诈骗威胁发通讯录,起初给了一千,后来还要就没搭理,直接删除!已经...
• 4、微信收款额度多少上限?
• 5、设计院安全生产制度有哪些内容
• 6、开除怎么赔偿

行政基本方法包括

行政基本方法包括以下四个方面： 行政手段：依赖于行政组织的权威，通过命令、规定、指示等行政指令，确保下属按照行政系统和层次执行任务。行政手段的核心在于职责、职权和职位，它强调的是管理权限的层级节制。 法律手段：通过制定和实施行政法律、法规、法令，规范行政执行的全过程。

行政基本方法包括：行政指令方法，法律政策方法，经济方法 行政指令方法介绍 行政指令方法是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。

行政基本方法，包括行法律政策方法、行政指令方法和经济方法。行政方法，是指依靠行政机构和领导者的权威，通过行政组织系统，采用命令、指示、规定、指令性计划、制定规章制度等行政手段，对管理对象发生影响和进行控制的管理方法。

五清五杜绝内容

法律分析：五清五杜绝内容为：作业事由要清、监管人员要清、操作人员要清、各方责任要清、规章制度要清；杜绝作业事由心中无数、杜绝没有监管作业、杜绝未经培训上岗、杜绝责任未落实作业、杜绝不按规章制度作业。

安全生产五清五杜绝： 清人员：指未经有效分隔，生产、经营、仓储场所严禁住人。 清火源：指规范用火、用电、用气行为，严管烟头、电线、明火等各种火源。 清通道：指走道楼道保持通畅，货物杂物不要放，不能设置应急照明以外的其他用电设备，往上能直通天台，含地下室的楼道一楼侧门要封堵。

杜绝重大死亡事故：通过有效控制生产过程中的潜在风险和伤害因素，确保不发生导致人员死亡的严重事故。 杜绝多人伤亡事故：在生产活动中，通过和谐的人、机、物料、环境、方法运作，保障劳动者生命安全和身体健康，避免发生多人受伤的事故。

视频诈骗威胁发通讯录,起初给了一千,后来还要就没搭理,直接删除!已经...

1、同时对方还发来多个小林通讯录的联系人电话，接着表示：对于删除拉黑态度恶劣不处理者，首先会群发你的视频到通讯录进行轰炸，联系你朋友帮你处理，其次会把你个人信息售卖给猎头公司……视频上传到各大网站，收益全部用于补偿公司损失；对于态度良好配合处理者享受公司最低价格优先处理，主动打电话享受公司最低价格折中处理。

2、最贱的处理方式：再拍点自己的视频给他，让他多发点。最规矩的处理方式：不理他并报警，虽然没有什么蛋用。最强硬的处理方式：人肉他，找出来报警，告他诈骗。最骚的处理方式：换种方式告诉全世界，我被裸聊威胁了。

3、应该是luo聊了吧，像你说的这种情况应该就没事了，骗子钱拿到手自然就把你删了。注意：这种人就是专门骗钱的，有的是团伙作案。大部分都是女性或者伪装成女性，专门找一些寻求刺激的男性。在打视频电话的过程中悄悄录屏，或者同时发给你软件需要注册，一到注册通讯录立马被盗取。

4、过程和大家差不多，陌生人加我，撩骚，发app，裸聊，录制视频，然后发给你勒索你。还有通讯录名单。验证码轰炸，弱鸡的一笔。才不到3分钟就停了。还想开视频指挥我，不理。不过我没妥协。理都不理，找不到举报按钮，只能直接删了。而且屁大个事，不就打个飞机嘛。人之常情，看开点兄弟。

微信收款额度多少上限?

一般而言，微信个人账户的收款限额如下：未实名认证的微信个人账户：单笔收款限额为500元，累计收款限额为1000元。绑定了银行卡但未进行实名认证的微信个人账户：单笔收款限额为5000元，累计收款限额为20000元。实名认证的微信个人账户：单笔收款限额为5000元，累计收款限额为20000元。

微信转账限额按是否添加了银行卡分两种：未添加银行卡：可使用零钱资金进行转账，限额是单笔单日200元，收款方单笔单日3000元；已添加银行卡：可以使用零钱或银行卡资金进行转账，限额为：单笔单日限额50000元，收款方无限额。

微信每天收款有限额，目前使用微信二维码收款单日收款限额为30万元，付款方没有限额。用户当天使用微信二维码收款达到了上限之后，当天将不能再通过微信二维码收款，第二天限额将会自动恢复，用户可继续通过微信二维码收款。微信（WeChat）是腾讯公司于2011年1月21日推出的一款面向智能终端的即时通讯软件。

微信收款限额根据用户实名认证的级别不同而有所不同，具体限额如下： 未实名认证用户：个人账户每日收款额度为3000元，累计收款额度为20000元。 实名认证用户：个人账户每日收款额度为50000元。

可能会触发微信的风控系统，导致账户受到限制。 微信个人收款码是用于个人收款的，由于这一特性，微信可能会对使用个人收款码的账户实施风险控制和限额措施。 通常情况下，个人微信收款的日额度被限制在50，000元以内。 此外，每天通过个人收款码进行的收款笔数不得超过100笔。

设计院安全生产制度有哪些内容

贯彻执行设计院和业务室对安全生产的指令和要求，全面负责本业务区、项目班组和外出执行任务期间配署车辆、驾驶员的安全生产管理工作。组织员工学习并贯彻执行设计院、业务室各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵纪守法，制止违章行为。

安全管理部门：安全管理部门负责设计院整体的安全管理工作，包括制定安全规章制度、安全培训、安全检查和事故应急处置等。工程技术部门：工程技术部门在设计阶段负责考虑和纳入安全因素，确保设计方案满足相关的安全要求和标准。

制定安全生产责任制度，明确各级人员的安全职责。例如，院长作为设计院安全生产的第一责任人，需要确保安全生产工作被列为企业管理的重要议事日程，主持相关会议，批阅文件，批准重大安全决定，确保安全生产制度与规程的审定与执行。

为有效的作到对工程专案中人、物、环境因素的安全控制，达到保护劳动者的健康与切身利益，避免事故的发生，得建立一个完善的安全生产管理体系及安全施工责任制度。附图见后。 专案部成立专门的安全生产管理小组***如下***， 层层管理抓好施工现场的生产安全。

需要。勘察设计院自2007年1月1日起，在矿山开采、建筑施工、危险品生产以及道路交通运输行业全面实行安全费用制度。此收费制度称作“安全生产费”。安全生产费提取和使用已被财企[2012]16号取代，其中新增机械制造、武器装备研制生产与试验行业也应计提安全生产费。

建设工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项实行总承包的，总承包单位应当...”，可见连勘察、设计都可以一起承包，难道也要总包单位自己完成勘察、设计吗？主要的是落实责任，必须有总包单位的管理。主体结构施工不都是劳务公司的工人吗？责任落实，管理到位，一切手续合法就是符合法规规定。

开除怎么赔偿

1、若开除员工导致其工资收入损失，用人单位需按员工应得工资支付，并加付相当于工资25%的赔偿金。 若员工因开除而遭受劳动保护待遇损失，用人单位应按照国家规定补充劳动保护津贴和必需品。

2、被单位开除了员工应该提出哪些补偿被单位开除了员工应该提出经济补偿金或者赔偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

3、公司合法开除员工，应当支付经济补偿金 经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5、公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、用人单位如果开除员工，符合《劳动合同法》中规定的情形，那么双方解除了劳动合同之后，单位并不需要向员工做出赔偿。若是单位违法开除员工的话，那么此时需要支付赔偿金，而赔偿金一般是经济补偿金的两倍。单位开除员工怎么赔偿单位开除员工，首先需要结清员工的工资。

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